HJ중공업은 인권 경영을 적극적으로 이행하기 위해 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행 원칙, 국제노동기구 핵심 협약, OECD 실사 가이드라인 등 인권과 노동에 대한 국제 표준 및 가이드라인을 준수하고, 당사 임직원 및 사업 관련자와 고객 등 이해관계자 모두의 인권 보호를 위해 노력하겠습니다.
HJ중공업은 모든 기업 활동에서 인권 이슈를 선제적으로 관리하기 위해 체계적인 인권경영 인프라를 구축하여 운영합니다. 인권경영선언문을 기반으로 구축된 전담 추진 조직을 통해 이행 가이드라인 준수, 인권 교육 및 영향평가, 고충처리제도를 실효성 있게 가동하며 지속가능한 인권 존중 문화를 확산하고 있습니다.
HJ중공업은 인간으로서의 존엄과 가치를 중시하고 보호하는 인권경영을 실천합니다. 본 헌장은 인권이행을 통한 리스크 최소화를 목적으로 당사 및 자회사의 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 존엄성을 존중하며, 더불어 지속가능한 발전을 추구해 나갈 것을 선언합니다.
인권 고충 채널을 통한 의견 처리 실적 | 신고채널 | 접수 건수 | 처리 건수 | 처리율 |
|---|---|---|---|
| 온라인, 오프라인 | 4건 | 4건 | 100% |
인권교육| 구분 | 단위 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 총 교육인원 | 명 | 2,187 | 2,073 | 2,044 |
| 교육시간 | 시간 | 9,681 | 11,243 | 11,267 |
| 1인당 교육시간 | 시간/명 | 4.4 | 5.4 | 5.5 |
* 인권 윤리교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 장애인 인식개선 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육
인권경영 중장기 로드맵| 구분 | 연도 | 목표 내용 | 세부 추진계획 |
|---|---|---|---|
| 기반 구축 | 2023년 | 인권경영 추진방향 수립 |
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| 기반 구축 | 2024년 | 인권경영 추진체계 구축 및 본사 중심 인권 리스크 점검 |
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| 확대 운영 | 2025년 | 당사 및 주요 협력사 대상 인권 리스크 관리 확대 |
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| 단기 목표 | 2026년 | 당사 및 주요 협력사 중심의 인권실사·인권영향평가 체계화 |
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| 중기 목표 | 2027년 | 협력사 인권 리스크 관리 범위 확대 |
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| 장기 목표 | 2028년 이후 |
전 협력사 대상 인권경영 관리체계 정착 |
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주요 관리지표| 구분 | 단기 목표 | 중기 목표 | 장기 목표 |
|---|---|---|---|
| 인권경영 이행현황 공개 | 연 1회 | 연 1회 | 연 1회 |
| 당사 인권실사 및 인권영향평가 | 50% 실시 | 80% 실시 | 100% 실시 |
| 평가대상 주요 협력사 인권실사 및 인권영향평가 | 50% 실시 | 80% 실시 | 100% 실시 |
| 인권 리스크 개선조치 이행점검 | - | - | 연 1회 이상 |
| 인권교육 | 연 1회 이상 | 연 1회 이상 | 연 1회 이상 |
인권영향평가
HJ중공업은 인권 이슈에 대한 회사의 정책·절차·시스템을 체계적으로 점검하기 위해 국가인권위원회의 표준 평가지표를 기반으로 인권영향평가를 실시하고 있습니다. 2025년에는 10개 분야 59개 항목에 대해 당사 임직원을 대상으로 평가를 실시하여 직원들의 인권 인식 수준을 진단하고 일부 개선이 필요한 사항을 도출하여 개선 활동을 추진하고 있습니다.
향후 인권영향평가의 대상 범위를 단계적으로 확대하고 평가지표를 지속적으로 개선하여, 당사뿐만 아니라 공급망 및 지역사회의 잠재적 인권 리스크를 파악하고 개선과제를 제도에 반영함으로써 회사의 인권경영 수준을 지속적으로 높여가겠습니다.
평가 기준| 구분 | 판정기준 | 배점 |
|---|---|---|
| 예 | 지표의 내용이 충분히 실행되고 있다고 인정되는 경우 | 1.0점 |
| 보완필요 | 지표의 내용이 일부 이행되고 있으나, 운영 수준이나 실행 측면에서 추가 보완이 필요한 경우 | 0.5점 |
| 아니요 | 지표의 내용이 현재 이행되고 있지 않거나, 관련 제도·절차·계획이 마련되어 있지 않은 경우 | 0점 |
| 정보없음 | 관련 정보나 근거자료가 부족하여 이행 여부를 판단하기 어려운 경우 | - |
| 관련없음 | 지표가 해당 부서, 업무 또는 조직의 특성과 직접적인 관련이 없는 경우 | - |
인권영향평가 결과 (2025년도)총 10개 분야 59개 항목의 인권이슈 항목에 대한 인권영향평가에서 인권경영 체제, 고용상 차별, 책임있는 공급망에서 개선이 필요한 것으로 파악되었습니다. 인권영향평가의 결과에 따라 해당 사항에 관련된 제도 및 절차에 대한 개선 방안을 수립 및 시행하여 인권경영 수준을 높이도록 하겠습니다.
